MUỐN HÃM HẠI TÔI, CUỐI CÙNG LẠI TỰ VẢ MẶT

Mời Quý độc giả CLICK vào liên kết hoặc ảnh bên dưới

mở ứng dụng Shopee , sau đó quay trở lại để tiếp tục đọc toàn bộ chương truyện!

“Cũng là mắng cô ấy ?”

“Vâng.”

“Cụ thể nói những gì?”

Lưu Tư Kỳ do dự một lúc rồi đáp.

“Nói… nói chị ấy ‘đừng tưởng tốt nghiệp 985 thì giỏi lắm’…”

Giám đốc Phương lập tức cau mày.

“Hai em, một người nói ở phòng họp, một người nói ở khu làm việc. Rốt cuộc là ở đâu ?”

Cả hai người đều im bặt.

Chung Hân Hàm nhíu mày.

“Hai người bị sao vậy ? Không phải đã nói xong rồi …”

“Được rồi .”

Giám đốc Phương giơ tay ngắt lời cô ta .

“Lời khai nhân chứng tạm thời để sang một bên. Bây giờ chúng ta xem chứng cứ.”

Chị Lâm bật máy chiếu.

Trên màn hình là toàn bộ dữ liệu KPI tôi đã gửi cho chị ấy .

“Bạn Chung Hân Hàm, đây là dữ liệu KPI gốc trong quý của bạn, tỷ lệ hoàn thành là 37%, xếp cuối phòng.”

Giọng chị Lâm rất bình tĩnh.

“Trong báo cáo, trưởng nhóm Khương có nhắc rằng cô ấy đã căn cứ theo thông lệ công ty để quy đổi dữ liệu cho bạn, cuối cùng chấm bạn loại C. Nếu không có bước quy đổi này , mức đ.á.n.h giá của bạn sẽ là D, đồng nghĩa trực tiếp bước vào quy trình đào thải.”

Phòng họp im lặng mất vài giây.

Mặt Chung Hân Hàm hơi tái đi , nhưng rất nhanh cô ta đã lấy lại vẻ cứng rắn.

“Đó là vì chỉ tiêu cô ta đặt có vấn đề! Cô ta cố ý đặt chỉ tiêu rất cao để chèn ép tôi !”

“Chỉ tiêu là do chính em đặt.”

Tôi lên tiếng.

Tất cả mọi người đều nhìn về phía tôi .

“Mục tiêu quý của em là ‘mỗi tháng hoàn thành 10 bài phân tích ngành’. Đây là nội dung do chính em viết trong bảng đ.á.n.h giá.”

Tôi nhìn thẳng vào Chung Hân Hàm.

“Thực tế em chỉ hoàn thành 13 bài. Dựa theo tiêu chuẩn do chính em đặt ra , em còn chưa chạm tới mức đạt yêu cầu.”

“Đó là vì!”

Giọng Chung Hân Hàm lập tức cao lên vài phần.

“Khối lượng công việc chị giao cho tôi quá lớn! Mỗi ngày tôi còn phải xử lý bao nhiêu việc linh tinh khác, lấy đâu ra thời gian viết phân tích?”

“Việc linh tinh khác?”

Tôi lặp lại .

“Ý em là những việc như hai giờ chiều mới đến công ty, năm giờ đã đúng giờ tan làm , trong khoảng đó còn lướt điện thoại suốt hai tiếng à ?”

“Chị!”

Mặt Chung Hân Hàm đỏ bừng lên.

Chị Lâm tiếp tục hỏi.

“ Tôi có một câu hỏi. Trong bài đăng trên Tiểu Địa Qua, bạn nói ‘trưởng nhóm Khương nhắn tin gây áp lực lúc nửa đêm’. Xin hỏi đó là tin nhắn nào?”

Chung Hân Hàm ngẩn ra , lập tức cầm điện thoại lên lật tìm.

“Chính là câu này . Cô ta nói ‘chị sẽ gửi luôn dữ liệu gốc của em qua đó’.”

“Tin nhắn này đúng là được gửi lúc một giờ sáng.”

Luật sư ngồi bên cạnh lên tiếng.

“ Nhưng trước đó, bạn đã tag cô ấy lúc một giờ hai phút. Nói cách khác, là bạn chủ động nhắc cô ấy vào lúc một giờ sáng trước , cô ấy mới trả lời bạn. Đúng không ?”

Chung Hân Hàm không nói gì.

Chị Lâm lại hỏi tiếp.
Truyện được đăng tải duy nhất tại Sime Ngôn Tình: https://simengontinh.com/muon-ham-hai-toi-cuoi-cung-lai-tu-va-mat/chuong-3

“Còn nữa, bạn nói trưởng nhóm Khương uy h.i.ế.p bạn. Cụ thể là câu nào?”

“Chính là câu ‘chị sẽ gửi luôn dữ liệu gốc của em qua đó’. Đây không phải uy h.i.ế.p thì là gì?”

“Đó là phản hồi của cô ấy sau khi bạn tuyên bố ‘sẽ lên phòng nhân sự khiếu nại’.”

Luật sư đẩy gọng kính.

“Theo tôi thấy, câu này giống một hành vi trình bày sự thật hơn. Bạn nghĩ sao ?”

Sắc mặt Chung Hân Hàm càng lúc càng khó coi.

“Còn nữa.”

Chị Lâm mở một tập tài liệu khác.

“Chúng tôi đã trích xuất hồ sơ công việc trong ba tháng gần đây. Tổng thời gian trưởng nhóm Khương hướng dẫn một kèm một cho bạn là 23 giờ, cao hơn rất nhiều so với mức trung bình 8 giờ của phòng. Nếu bạn cho rằng cô ấy chèn ép bạn, vì sao cô ấy lại dành nhiều thời gian để hướng dẫn bạn như vậy ?”

“Đó là… đó là cô ta giả vờ!”

Giọng Chung Hân Hàm bắt đầu run lên.

“Trước mặt một kiểu, sau lưng một kiểu!”

“Giám đốc Phương.”

Tôi lên tiếng.

Mọi ánh mắt trong phòng lại dồn về phía tôi .

“ Tôi yêu cầu công khai toàn bộ dữ liệu KPI gốc trong quý của tất cả thực tập sinh.”

Giọng tôi không lớn, nhưng từng chữ đều rõ ràng.

“Bao gồm 37% của Chung Hân Hàm, 41% của Trần Hạo, 39% của Lưu Tư Kỳ, và toàn bộ dữ liệu của tất cả mọi người .”

Mặt Chung Hân Hàm lập tức trắng bệch.

“Chị điên rồi à ?”

Giọng cô ta trở nên the thé.

“Đó là quyền riêng tư! Không thể công khai!”

“Những đoạn chat em đăng lên mạng thì không phải quyền riêng tư à ?”

Tôi nhìn cô ta .

“Em viết tên tôi , chức vụ của tôi , mã nhân viên của tôi trong bài đăng. Em đã hỏi tôi có đồng ý chưa ?”

“ Tôi !”

“Không phải em muốn công bằng sao ?”

Tôi đứng dậy, nhìn thẳng vào cô ta .

“Vậy để tất cả mọi người cùng xem, thế nào mới thật sự là công bằng.”

Công ty hành động rất nhanh.

Nửa tiếng sau , tài khoản Weibo chính thức đăng một bài dài, tiêu đề là: “Thông báo điều tra về tranh chấp hiệu suất của thực tập sinh”.

Tôi hít sâu một hơi , rồi bắt đầu đọc xuống.

Thông báo được viết rất trang trọng.

Đại ý là: Gần đây có thực tập sinh phản ánh việc đ.á.n.h giá hiệu suất không công bằng, công ty vô cùng coi trọng, đã thành lập tổ điều tra chung gồm phòng nhân sự, phòng pháp chế và luật sư bên ngoài. Sau khi kiểm tra toàn diện, nay công bố kết quả điều tra như sau .

Thứ nhất, tỷ lệ hoàn thành KPI gốc trong quý của thực tập sinh này là 37%, xếp cuối phòng. Để đáp lại sự quan tâm của công chúng, nay công bố dữ liệu hiệu suất của toàn bộ thực tập sinh trong quý này .

Sở Phương Phương: 160%

Triệu Tiểu Tiền: 145%

…

Trần Hạo: 41%

Lưu Tư Kỳ: 39%

Chung Hân Hàm: 37%

Thứ hai, trong quá trình đ.á.n.h giá, trưởng nhóm của thực tập sinh này đã căn cứ theo thông lệ công ty để quy đổi dữ liệu hiệu suất, cuối cùng đưa ra mức đ.á.n.h giá C. Hành động này tuy xuất phát từ thiện ý muốn giúp thực tập sinh giữ lại tư cách thực tập, nhưng cách xử lý không phù hợp với quy trình tiêu chuẩn hóa của công ty. Công ty đã ra thông báo phê bình đối với trưởng nhóm này .