Loading...
Sau suốt một năm nỗ lực ngừng để đề bạt, vẫn chẳng thấy bất kỳ thông báo điều chỉnh lương nào.
Cấp gọi trao đổi, giải thích rằng tình hình kinh doanh đang khó khăn, mong cùng công ty “chia ngọt sẻ bùi”, tạm gác chuyện tăng thu nhập.
tỏ thông cảm và chấp nhận.
Nào ngờ ngay đó, trong một tình cờ, trông thấy email thông báo tăng lương máy tính của một nhân viên vốn chống lưng.
lập tức đến tìm lãnh đạo để yêu cầu giải thích, nhưng ông thản nhiên như thể lý:
“Cô thăng cấp quá nhanh, khiến nhiều đồng nghiệp trong công ty cảm thấy bất mãn.”
“Để bảo đảm sự công bằng và cân đối giữa , chúng buộc phân chia khoản ngân sách tăng lương dành cho cô sang nhân viên khác.”
Nghe đến những lời , chút nhiệt huyết cuối cùng trong lòng cũng nguội lạnh .
trở về chỗ , chính thức bước trạng thái việc cầm chừng — chỉ thành những gì cần thiết, chẳng buồn cố gắng thêm.
Một tháng trôi qua, đơn vị cung cấp linh kiện chủ chốt bất ngờ thông báo chấm dứt hợp đồng, khiến tiến độ sản xuất thiết phục vụ giao hàng đình trệ.
Giữa đêm, lãnh đạo hoảng hốt gọi điện cho : “Cô lập tức tìm cách giải quyết vấn đề ngay!”
điềm nhiên trả lời: “Trước đây quả thật việc đó do
đảm nhiệm, nhưng để duy trì sự cân bằng trong công ty,
xin nhường cơ hội thể hiện năng lực cho những đồng nghiệp khác.”
