BỊ NHÂN VIÊN GENZ TỐ CÁO BÓC LỘT NHÂN VIÊN, TÔI LIỀN LÀM THỬ ĐIỀU CÔ TA NÓI

Nửa đêm ba giờ, tôi bị một nữ nhân viên thế hệ 2000 mắng lên top tìm kiếm, nguyên nhân là vì “chế độ làm việc linh hoạt” của tôi đã làm mờ ranh giới giữa giờ làm và giờ tan ca.

Nhưng sự thật là, tôi chưa từng quản nhân viên phải đến công ty lúc nào, chỉ cần tổng số giờ làm việc trong tháng đủ là được .

Thậm chí tôi còn bị rất nhiều cư dân mạng tố cáo lên cơ quan lao động.

Khi nhận được yêu cầu phải chấn chỉnh, tôi lập tức đồng ý ngay: “Tiếp thu phê bình, sửa đổi ngay lập tức!”

Sau đó, tôi liền gửi một tin nhắn trong nhóm làm việc: “Theo yêu cầu của cơ quan lao động, từ nay thực hiện nghiêm túc giờ làm 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều, chấm công đầy đủ, đi trễ một phút cũng bị phạt tiền, tan ca là công ty ngắt mạng và cắt điện đúng giờ.”

Tin nhắn vừa gửi chưa đầy một phút, cả nhóm đã náo loạn như vỡ chợ.

1

Để cân bằng giữa cuộc sống và công việc của toàn bộ nhân viên trong công ty, tôi đã triển khai một “chế độ làm việc linh hoạt” cực kỳ tự do.

“Không quy định giờ chấm công lên xuống, cuối tháng thống kê tổng giờ làm , chỉ cần đạt đủ thời lượng là được .”

Nghe thấy quy định mới này , mọi người lập tức vui mừng reo hò.

Đợi đến khi bầu không khí dần lắng xuống, tôi lại nói tiếp: “Nếu có dự án gấp, có thể xin tăng ca, tiền làm thêm sẽ được trả theo đúng quy định.”

“ Nhưng nếu tổng giờ làm trong tháng không đủ, sẽ bị trừ lương tương ứng.”

Nghe đến đây, mọi lo lắng đều tan biến.

Đặc biệt là những bậc phụ huynh cần đưa đón con cái, những nhân viên lâu năm đã quá mệt mỏi vì giờ cao điểm, và cả những người trẻ đang gặp khó khăn trong cuộc sống, tất cả đều phấn khích đến mức gần như nhảy cẫng lên.

“Tổng giám đốc Thẩm đỉnh thật!”

“Nữ thần Thẩm tổng! Thẩm tổng đã cho chúng ta một công ty như tiên cảnh rồi !”

“Tuyệt quá! Cuối cùng cũng không cần mỗi ngày kẹt xe cả tiếng đồng hồ nữa!”

“Kẹt xe đã là gì! Hội khó dậy sớm được cứu rồi ! Đám cú đêm cuối cùng cũng có thể sống đúng nhịp sinh học!”

Nhìn thấy mọi người vui vẻ như vậy , tôi cũng cảm thấy rất hạnh phúc.

Tôi hiểu ai cũng có cuộc sống riêng, tôi cũng không muốn công việc làm đảo lộn tất cả mọi thứ trong cuộc sống của họ.

Chỉ cần mọi người làm tốt công việc, công ty và nhân viên cùng có lợi, đó mới là lựa chọn tốt nhất.

Sau vài tháng áp dụng, trạng thái tinh thần của đa số nhân viên đều trở nên rất tốt .

Hiệu quả hoạt động của công ty cũng tăng lên đáng kể.

Những nhân viên nâng cao hiệu suất làm việc đã đạt được thành tích tốt và nhận được thu nhập cao hơn.

Còn những người cần cân bằng với cuộc sống riêng, nhờ quy định mới mà cuộc sống cũng trở nên gọn gàng, ổn định hơn.

Thế nhưng, ngay vào cuối tháng này , Lâm Hạ – một nhân viên thế hệ 2000 – lại đăng một bài trên mạng xã hội lúc ba giờ sáng.
Truyện được đăng tải duy nhất tại Sime Ngôn Tình: https://simengontinh.com/bi-nhan-vien-genz-to-cao-boc-lot-nhan-vien-toi-lien-lam-thu-dieu-co-ta-noi/chuong-1

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://www.monkeyd.net.vn/bi-nhan-vien-genz-to-cao-boc-lot-nhan-vien-toi-lien-lam-thu-dieu-co-ta-noi/1.html.]

Bức ảnh là cảnh công ty sáng đèn lúc ba giờ đêm, kèm theo dòng trạng thái: “Chế độ làm việc linh hoạt” chỉ là cái bẫy bóc lột của giới tư bản, công ty cố tình làm mờ ranh giới giờ làm và giờ nghỉ, khiến chúng tôi phải lo nghĩ về công việc suốt 24 giờ.

Chủ đề này lập tức gây cộng hưởng mạnh mẽ với cư dân mạng, sáng sớm đã khiến tôi bị mắng lên top tìm kiếm.

“Tổng giám đốc Thẩm! Ngài mau xem Weibo đi !”

Cuộc gọi của chị Trần – trưởng phòng hành chính – kéo tôi dậy khỏi giấc ngủ, lúc đó là bốn giờ mười bảy phút sáng.

Tôi mở Weibo, vị trí thứ năm trên bảng hot search là một dòng chữ ch.ói mắt — #ChếĐộLàmViệcLinhHoạtLàKiểuPUAMớiCủaGiớiTưBản#.

Nhấn vào xem, bức ảnh chụp lúc ba giờ sáng của Lâm Hạ đã bị một blogger nổi tiếng trong lĩnh vực công sở với ba triệu người theo dõi chia sẻ lại , kèm theo dòng bình luận: Lại thêm một xưởng bóc lột đội lốt nhân văn, bản chất của chế độ làm việc linh hoạt chính là khiến bạn phải trực 24/24, gọi là có mặt ngay.

Phần bình luận phía dưới đã nổ tung.

“Loại sếp này là ghê tởm nhất, ngoài mặt thì không chấm công, thực tế ba giờ sáng vẫn bắt người ta tăng ca.”

“Khuyên nên báo thẳng lên cơ quan lao động.”

“Đã báo.”

Tôi kéo xuống dưới , ba chữ giống hệt nhau dày đặc thành hàng trăm dòng.

Đã báo. Đã báo. Đã báo.

Ở đầu dây bên kia , chị Trần vẫn đang nói : “Lâm Hạ còn đăng cả ảnh chụp màn hình trong nhóm làm việc, chính là tin nhắn tuần trước ngài trả lời khách hàng lúc nửa đêm, nhưng cô ta đã cắt hết phần trước và sau , chỉ giữ lại nửa câu ngài nhắn lúc hai giờ sáng thúc cô ta sửa phương án.”

“Bản gốc đâu ?”

“Cô ta cắt bỏ câu ‘nếu ngày mai có thời gian’ ở phía trước và ‘ không gấp’ ở phía sau , chỉ giữ lại ‘giúp tôi xem qua phương án này ’, thời gian hiển thị là hai giờ linh ba phút sáng.”

Tôi im lặng vài giây.

“Thống kê giờ làm của cô ta tháng này đã lấy ra chưa ?”

“Lấy rồi ,”

giọng chị Trần hạ thấp xuống.

“Lâm Hạ từ đầu tháng đến giờ, tổng giờ làm thực tế chỉ đạt khoảng sáu mươi phần trăm so với tiêu chuẩn bình thường. Phần lớn thời gian cô ta không có mặt ở công ty, nên gần đây chỉ có thể ở lại văn phòng để bù giờ.”

“Cho nên bức ảnh cô ta đăng là cảnh công ty sáng đèn lúc ba giờ sáng.”

“ Đúng vậy .”

Tôi đặt điện thoại xuống, xoa nhẹ trán.

Bình thường không muốn đi làm , đến cuối tháng thiếu giờ thì phải thức ngày thức đêm để bù.

Giờ không hoàn thành nổi, lại đăng lên mạng để tìm kiếm sự đồng cảm.

Sau khi trời sáng, tình hình không hề có dấu hiệu dịu lại .