BỊ NHÂN VIÊN GENZ TỐ CÁO BÓC LỘT NHÂN VIÊN, TÔI LIỀN LÀM THỬ ĐIỀU CÔ TA NÓI

Mời Quý độc giả CLICK vào liên kết hoặc ảnh bên dưới

mở ứng dụng Shopee để tiếp tục đọc toàn bộ chương truyện!

“Trước đây sao anh không nói giá trị của vị trí quản lý nằm ở điều phối? Khi đó cấp dưới làm thay việc cho anh , đến lúc cần lộ mặt anh cũng hiếm khi xuất hiện, như vậy gọi là điều phối sao ?”

Sắc mặt ông ta trầm hẳn xuống.

“Thẩm tổng, tôi đã làm tám năm rồi .”

“ Đúng , tám năm.”

“Tám năm nay, cống hiến của tôi cho công ty—”

“Cống hiến lớn nhất của anh cho công ty là gì?”

Một câu này chặn họng khiến ông ta không nói được nữa.

Khi còn chế độ làm việc linh hoạt, ông ta sống rất dễ chịu, chỉ cần phân việc xuống dưới , bản thân chấm công đủ giờ là xong.

Sau cuộc họp, quản lý Trương kéo Lý Minh lại , đứng nói chuyện ở góc hành lang.

“Tiểu Lý, cậu phải giúp anh một tay. Chỉ cần chia cho anh hai đầu việc trong số việc của cậu thôi, sau này anh sẽ bù lại cho cậu —”

“Anh Trương, anh bù lại cho em cái gì? Tiến độ của em bây giờ cũng chỉ vừa chạm mức an toàn , em mà san cho anh hai việc thì chính em sẽ rơi xuống cuối mất.”

“Chẳng phải cậu là do anh dẫn dắt lên sao ? Lúc mẹ cậu nằm viện, ai là người đứng ra nói giúp cậu trước mặt Thẩm tổng?”

Lý Minh im lặng vài giây.

“Anh Trương, người khi đó đứng ra nói giúp em trước mặt Thẩm tổng là chính Thẩm tổng.

Chế độ làm việc linh hoạt là do Thẩm tổng phê chuẩn, anh chỉ giúp em nộp đơn xin thôi.”

“Cậu nói vậy là có ý gì!”

“Em không có ý gì khác.

Ý em là bây giờ em thật sự không giúp được anh .”

Tiếng bước chân dần đi xa.

Khi chị Trần thuật lại nguyên văn đoạn này cho tôi nghe , trong giọng chị ấy có xen lẫn một chút hả hê.

“Đáng đời.”

“Đừng mừng vội.”

Đúng lúc đó, Phương Vũ đến nói với tôi về chuyện của Chu Tề.

“Đi nói chuyện với Chu Tề đi , tôi đ.á.n.h giá cao nhân viên này .”

Bốn giờ chiều hôm đó, tôi bước đến bên chỗ làm việc của Chu Tề.

Bàn làm việc của cậu ấy gọn gàng đến mức gần như trống không , chỉ có một chiếc máy tính, một cốc nước màu xám và vài cuốn sách viết về lập trình.

“Chu Tề.”

Cậu tháo tai nghe xuống, ngẩng đầu nhìn tôi .

“Thẩm tổng.”

“Bận không ?”

“Cũng ổn .”

“Nói chuyện với tôi hai phút được không ?”

Cậu ấy do dự một chút rồi đứng dậy, cả hai cùng đi đến phòng trà nước.

“Cậu vào công ty bao lâu rồi ?”

“Hai năm ba tháng.”

“Khi còn chế độ làm việc linh hoạt, bình thường cậu đến lúc mấy giờ?”

“Chín giờ.”

“Vậy chế độ linh hoạt đối với cậu gần như không khác biệt gì?”

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn - https://monkeyd.net.vn/bi-nhan-vien-genz-to-cao-boc-lot-nhan-vien-toi-lien-lam-thu-dieu-co-ta-noi/7.html.]

Cậu suy nghĩ một chút.

“Khác ở chỗ yên tĩnh. Khi còn chế độ linh hoạt, buổi sáng không có nhiều người , tôi có thể viết thêm hai tiếng code trong không gian rất yên.
Truyện được đăng tải duy nhất tại Sime Ngôn Tình: https://simengontinh.com/bi-nhan-vien-genz-to-cao-boc-lot-nhan-vien-toi-lien-lam-thu-dieu-co-ta-noi/chuong-7
”

“Còn bây giờ?”

“Bây giờ chín giờ là ai cũng tới cả. Nhưng cũng không sao , tôi có tai nghe .”

Tôi liếc nhìn cậu ấy một cái.

“Trong thời gian kiểm tra này , áp lực của cậu có lớn không ?”

“Cũng ổn .”

“Khối lượng công việc thực ra không khác gì mấy, chỉ là có thêm một hạn ch.ót rõ ràng thôi.”

Ngay lúc ấy , tôi chợt hiểu từ “sạch” mà Phương Vũ nói nghĩa là gì.

“Được rồi , tôi không làm phiền cậu nữa.”

Cậu gật đầu, quay người đi được hai bước rồi lại dừng lại .

“Thẩm tổng.”

“Hửm?”

“Thật ra chế độ làm việc linh hoạt khá tốt , tôi thấy như vậy trong nhiều trường hợp sẽ không bị lãng phí thời gian.”

Cậu ấy đi rồi .

Tôi đứng trong phòng trà nước, lại vô tình nghe thấy giọng quản lý Trương từ phía đầu bên kia hành lang vọng tới—

“Cái bài kiểm tra c.h.ế.t tiệt này là ai nghĩ ra vậy ?! Đã bắt làm chín giờ đến năm giờ thì thôi đi , còn bày ra loại bỏ người đứng cuối, chẳng phải là ép người ta tự nghỉ việc sao !”

Ngăn cách chỉ là một bức tường, Phương Vũ lại lặng lẽ ghi thêm một dòng nữa.

8

“Quản lý Trương, điểm tổng kết cuối cùng của anh chỉ có bốn mươi.”

Ngày thứ mười bốn, Phương Vũ đứng trước màn chiếu trong cuộc họp toàn thể và đọc lên số liệu cuối cùng.

Cả phòng họp yên lặng đến mức có thể nghe rõ tiếng kim rơi.

Trên màn chiếu là một bảng xếp hạng, điểm số của toàn công ty được sắp từ cao xuống thấp.

Đứng đầu là Chu Tề, cậu ấy không chỉ hoàn thành toàn bộ nhiệm vụ được giao mà còn tối ưu thêm tốc độ phản hồi của hai mô-đun đã triển khai.

Xếp cuối cùng là quản lý Trương, áp ch.ót là Lý Minh.

“Căn cứ theo quy tắc đã công bố khi bắt đầu bài kiểm tra, hai nhân viên này sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động.”

Quản lý Trương bật mạnh đứng phắt dậy.

“Anh Phương, tôi phải nhấn mạnh một điểm, tôi là nhân sự quản lý—”

“Quản lý Trương, ngồi xuống.”

Ông ta không ngồi .

“Thẩm tổng, tôi đã làm ở công ty này tám năm, không có công lao thì cũng có khổ lao.”

“Chỉ vì một bài kiểm tra kéo dài hai tuần mà sa thải tôi , như vậy có hợp lý không ? Quy tắc của bài kiểm tra này là ai đặt ra ? Tổng giám đốc Triệu à ? Ông ta còn chẳng hiểu gì về nghiệp vụ công ty chúng ta —”

“Quy tắc là do tôi đặt ra .”

“Vậy tôi muốn khiếu nại! Tôi muốn khiếu nại lên cơ quan lao động!”

Trong phòng họp xuất hiện một trận xao động bị đè nén.

Thú thật, ngay khoảnh khắc ấy tôi suýt nữa bật cười thành tiếng.

“Anh có thể khiếu nại. Điều 40 của Luật Hợp đồng Lao động quy định, nếu người lao động không đủ năng lực đảm nhiệm công việc của mình , sau khi được đào tạo hoặc điều chỉnh vị trí mà vẫn không đáp ứng được , người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng và chi trả bồi thường kinh tế. Hơn nữa công ty chúng tôi sẽ hoàn toàn tuân thủ pháp luật, bộ phận pháp chế đã tính sẵn phương án bồi thường N+1 cho anh theo đúng tám năm thâm niên.”