Loading...
kết thúc kỳ nghỉ phép năm và công ty thì nhận email thông báo sa thải từ giám đốc nhân sự.
Nhìn nội dung email, cứ ngỡ nhầm, bởi là một trong những nhân viên đầu tiên theo công ty từ ngày thành lập, từng nghĩ sẽ ngày đuổi việc theo cách .
lập tức tìm đến giám đốc nhân sự để xác nhận: “Mã nhân viên của là 003, ông chắc chắn sa thải chứ?”
Giám đốc nhân sự nở nụ ngoài mặt nhưng ánh mắt chẳng chút thiện ý nào, giọng điệu cũng đầy mỉa mai: “Kết quả kinh doanh chung của công ty năm nay đạt chỉ tiêu, cô là phụ trách dự án mà vẫn mặt mũi Nhật Bản nghỉ dưỡng suốt một tuần.
Cô xứng đáng với những giờ tăng ca của thể nhân viên, xứng đáng với công sức công ty bỏ bồi dưỡng cô ?”
Nghe ông như thể phạm sai lầm nghiêm trọng nào đó, nhịn mà lạnh: “Bảy mươi phần trăm thành tích kinh doanh của công ty là do một tay nên.
Ông định tự tay cắt đứt động mạch chủ của công ty đấy ?”
